智盛獵頭服務流程

智盛獵頭致力于為48個細分行業(yè)企業(yè)提供高端人才獵頭服務。智盛獵頭憑借多年HRM咨詢及10余年互聯(lián)網(wǎng)在線服務大數(shù)據(jù)積累，擁有龐大的各行業(yè)高端人才儲備庫；在人力資源領(lǐng)域多年服務經(jīng)驗使智盛咨詢認識到高端優(yōu)秀人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，藉此推出智盛高端人才獵頭服務。
智盛獵頭服務流程如下：
1、了解、分析、評估企業(yè)特點和職位需求
說明：詳細了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點，與客戶進行充分、有效溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。
2、制定人才分析計劃書
說明：根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結(jié)合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡關(guān)系，憑借專門的技巧，跟每一位潛在候選人進行接觸。
3、簽訂合作協(xié)議
說明：通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構(gòu)成等�？蛻襞cWalre對該服務協(xié)議認同并簽字。
4、物色候選人
說明：對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
5、評估候選人
說明：依據(jù)崗位的職位描述和用人要求對候選人進行面試，主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業(yè)知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎(chǔ)上，撰寫候選人報告，對候選人進行綜合評價。
6、推薦候選人并安排面試
說明：一般情況下，我們將在簽約后的三天內(nèi)將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
7、背景調(diào)查
說明：當客戶基本選定一個候選人時，沃銳獵頭機構(gòu)將應客戶要求對候選人作背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容可以是客戶要求設(shè)計，也可以按沃銳獵頭機構(gòu)的固定格式。沃銳獵頭機構(gòu)將提供2到3份背景調(diào)查報告給客戶，以保證該候選人的可靠性。
8、后繼服務及保證期
說明：當客戶正式聘用候選人以后，沃銳獵頭會與客戶保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期，沃銳將為客戶就該職位提供免費服務一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶。